高管為何紛紛離開硅谷，投身加密初創(chuàng)公司？

幾年前，在谷歌、亞馬遜、蘋果和硅谷其他大型科技公司工作是高管們的夢想，但現(xiàn)在這個夢想已經(jīng)演變成加入加密初創(chuàng)公司。高薪高管和工程師們紛紛離開硅谷，選擇加入?yún)^(qū)塊鏈相關(guān)公司或創(chuàng)辦一家新公司。

《紐約時報》報道稱，NFT等加密產(chǎn)品的繁榮可能是大型科技公司高管大批離職的原因，加密公司現(xiàn)在對他們來說意味著什么？

像谷歌這樣的大公司開始擔心人才流失。據(jù)稱，他們已經(jīng)開始為可能選擇加密公司的員工提供額外的股票獎勵。

區(qū)塊鏈公司Mysten Labs的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Evan Cheng對這種想法的改變發(fā)表了評論：“早在2017年左右，人們從事加密工作主要是為了獲得投資機會，現(xiàn)在人們實際上想要建造東西?！?/p>

Sandy Carter曾經(jīng)是亞馬遜的副總裁，現(xiàn)在她是Unstoppable Domains的高級副總裁兼渠道主管，該公司使用區(qū)塊鏈將Web2連接到Web3。

Lyft前首席財務(wù)官Brian Roberts離開公司加入廣受歡迎的OpenSea。

Jack Dorsey辭去了Twitter首席執(zhí)行官的職務(wù)，致力于Square，因為區(qū)塊鏈的緣故，Square現(xiàn)在更名為Block。

Meta的加密貨幣業(yè)務(wù)主管David Marcus即將離開公司，據(jù)稱他將加入自己的一個加密貨幣項目。

谷歌前副總裁Surojit Chatterjee現(xiàn)在是Coinbase的首席產(chǎn)品官。

亞馬遜前副總裁Sandy Carter認為這一趨勢還將繼續(xù)，并表示“這是一場完美的風暴，是時候加入了”。

回到人才究竟為什么離開硅谷的問題，這個決定的一部分可能與薪水有關(guān)，但另一方面是意識形態(tài)和熱情：工程師們厭倦了與官僚主義打交道，許多人渴望建立一些東西。

Carter指出，一些人才正受到權(quán)力下放的吸引，而不是大公司的主導(dǎo)地位。

Paradigm公司的Dan McCarthy解釋說，“軟件工程文化一直傾向于反威權(quán)主義”，花了七年時間為谷歌招聘人才的他描繪了為FAANG公司（Facebook、Amazon、Apple、Netflix和Google）工作的場景：

“您對正在構(gòu)建的產(chǎn)品的影響也許可以忽略不計，您要做的任何東西都不是真正屬于您的，把所有與隱私、安全和所有權(quán)相關(guān)的倫理困境放在一邊，這些問題是這些公司固有的。”

他進一步解釋了加密初創(chuàng)公司基于代幣的歸屬模式的吸引力，在這種模式下，“員工隨著時間的推移積累公司的所有權(quán)，就像股票期權(quán)一樣”，代幣由透明、一成不變的智能合約管理，它們隨著時間的推移保持持續(xù)的流動性。

他還指出了加密公司其他幾個誘人之處，比如與大型科技公司缺乏透明度和侵入性行為相比，DAO具有開放性，以及影響現(xiàn)實世界的可能性。

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)