下個時代亟需發(fā)掘數(shù)字化轉型的數(shù)據(jù)財富

俗話說“金三銀四”，新一輪的招聘季想必讓很多互聯(lián)網人蠢蠢欲動，但疫情“黑天鵝”帶來的陰霾還遠遠沒有消散。智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，2022年Q1，互聯(lián)網平均月薪為10969元，下跌2.5%。

尤其是考慮到，2022年“Z世代”中的00后都要登上職場的舞臺，想必也讓不少互聯(lián)網行業(yè)的“前浪”們心生焦慮——在行業(yè)持續(xù)承壓的背景下，靠跳槽漲工資是不是很難了？

雖然從整體來看，互聯(lián)網行業(yè)紅利不再，但考慮到大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術確實可以提升科技創(chuàng)新和企業(yè)數(shù)字化轉型的效率，因此，在這些細分領域，其實還存在不小的人才缺口。

以數(shù)據(jù)為例，從文明混沌時的“結繩記事”，到文字繁榮后的“文以載道”，再到計算機互聯(lián)網高度發(fā)達后的“數(shù)據(jù)建?！?，數(shù)據(jù)可謂人類文明大廈的根基。

然而隨著數(shù)字經濟的加速發(fā)展，此前大多數(shù)互聯(lián)網公司往往都將業(yè)務的焦點放在增量流量帶來的紅利上，相對忽視挖掘存量和用戶數(shù)據(jù)可能帶來的潛在價值。

隨著移動互聯(lián)網流量紅利消失，互聯(lián)網公司不得不調整上述戰(zhàn)略。QuestMobile發(fā)布的《2021中國移動互聯(lián)網年度大報告》顯示，截止2021年12月，中國移動互聯(lián)網月活用戶規(guī)模為11.74億，同比僅增長1.38%。

在上述趨勢下，除了互聯(lián)網公司，越來越多的行業(yè)都希望通過數(shù)據(jù)分析實現(xiàn)創(chuàng)新，持續(xù)提升競爭力。與之相應的，企業(yè)對實時、精準、具備業(yè)務洞察的數(shù)據(jù)分析需求急劇增長，也給相關從業(yè)者提供了突破職業(yè)瓶頸的捷徑。

由于目前中國正處于新舊動能轉化的提速期，作為產業(yè)轉型升級的基礎工具，產業(yè)對數(shù)據(jù)分析類人才的需求日益旺盛。賽迪數(shù)據(jù)顯示，預計到2025年，中國數(shù)據(jù)相關人才的缺口將超200萬人。

機會從來都是留給有準備的人，如果不想在下個時代被“后浪”們淘汰，“前浪”們能做的，除了工作兢兢業(yè)業(yè)之外，也不能忽視熱門行業(yè)技能的提升。

連續(xù)11年被Gartner評為“全球云計算領導者”的亞馬遜云科技，一直致力于在大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網等新興技術上，給相關從業(yè)者提供豐富完整的平臺及技術服務。

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