YouTube被投訴：使用線下復(fù)工政策非法阻撓合同工建立工會(huì)

新浪科技訊 北京時(shí)間1月25日上午消息，據(jù)報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二，一家工會(huì)向美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)（NLRB）投訴稱，Alphabet利用線下復(fù)工政策來非法阻撓YouTube在德克薩斯的合同工組建工會(huì)。

在提交的投訴中，Alphabet勞動(dòng)者聯(lián)合會(huì)指控這家科技巨頭和一家人力資源派遣公司，在了解到Y(jié)ouTube的工會(huì)策略后，宣布了更嚴(yán)格的新規(guī)定。根據(jù)2月生效的這些規(guī)定，拒絕在奧斯汀線下復(fù)工的員工將被視作“放棄工作”和“自愿終止工作”。

已經(jīng)適應(yīng)遠(yuǎn)程工作的合同工將會(huì)因此受到重大影響，尤其是那些在該地區(qū)之外居住的人，而他們中的很多都支持成立工會(huì)。這項(xiàng)投訴書還指控稱，Alphabet的主管對(duì)支持工會(huì)的人進(jìn)行威脅，而且一直在將當(dāng)?shù)毓ぷ鬓D(zhuǎn)移到印度等其他地區(qū)的辦公室，以期“震懾（德克薩斯州的）工會(huì)組織措施”。

合同工的待遇已經(jīng)成為Alpahbet的一個(gè)引爆點(diǎn)，因?yàn)樵摴緡?yán)重依賴人力資源派遣公司來滿足其勞動(dòng)力需求。早在2018年，合同工就已經(jīng)在該公司的勞動(dòng)者中占到多數(shù)，而Alphabet勞動(dòng)者聯(lián)合會(huì)也一直在努力將直接員工和轉(zhuǎn)包員工組織起來。

周二的投訴對(duì)象包括負(fù)責(zé)管理合同工的人力資源公司高知特和Alphabet。工會(huì)認(rèn)為Alphabet是“聯(lián)合雇主”，也就是說，該公司對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了足夠的控制，對(duì)他們的待遇負(fù)有法律責(zé)任，如果勞動(dòng)者投票加入工會(huì)，Alphabet就有義務(wù)進(jìn)行談判。

高知特周二表示，早在勞動(dòng)者申請(qǐng)成立工會(huì)之前，該公司的線下復(fù)工政策“自2021年12月以來就反復(fù)、持續(xù)地傳達(dá)給所有同事”。

“少數(shù)自愿離開奧斯汀地區(qū)且無法或不愿返回的同事有機(jī)會(huì)被安排到高知特的其他客戶項(xiàng)目?！备咧匕l(fā)言人杰夫·德瑪雷斯（Jeff DeMarrais）在聲明中說，“這些指控毫無依據(jù)?！?/p>

Alphabet尚未對(duì)此置評(píng)。

Alphabet之前曾經(jīng)否認(rèn)是YouTube合同工的“聯(lián)合雇主”?！斑@些人不是我們的員工?！痹摴韭蓭煱Ｂ　ぐ⒏剂_德（Aaron Agenbroad）在去年11月的NLRB聽證會(huì)上說。

當(dāng)時(shí)，美國(guó)通信工作者聯(lián)合會(huì)的分支機(jī)構(gòu)AWU申請(qǐng)代表約60名YouTube員工組建工會(huì)，稱其中絕大多數(shù)人都已經(jīng)申請(qǐng)加入。

這些勞動(dòng)者的工作包括確保視頻添加正確標(biāo)簽，并查看來自YouTube Music用戶的請(qǐng)求。工會(huì)表示，該團(tuán)隊(duì)自2020年初以來一直遠(yuǎn)程工作，比大多數(shù)正式員工從事遠(yuǎn)程工作的時(shí)間更長(zhǎng)，而此次線下復(fù)工的消息宣布得很突然。

“就好像我們突然說要組建工會(huì)，于是他們就要求我們回到辦公室。”YouTube合同工尼爾·高賽爾（Neil Gossell）說，“時(shí)機(jī)很值得懷疑。”

高知特在聲明中表示，員工“在提交申請(qǐng)之前已經(jīng)完全意識(shí)到線下復(fù)工的意圖?！?/p>

“所有從事這個(gè)項(xiàng)目的同事入職時(shí)都明白，這份工作的地點(diǎn)位于奧斯汀辦公室。”高知特的阿根布羅德說。

如果AWU成功說服NLRB，將Alphabet認(rèn)定為YouTube合同工的聯(lián)合雇主，并且AWU能夠在工會(huì)投票中獲勝，那么Alphabet就需要首次與該工會(huì)進(jìn)行談判。

在疫情期間，遠(yuǎn)程辦公政策在各類企業(yè)一直都是一個(gè)頗有爭(zhēng)議的問題。美國(guó)通信工作者聯(lián)合會(huì)已經(jīng)向NLRB提交了投訴，指控其他雇主未就該政策進(jìn)行公平談判。去年春天，一群在華盛頓州從事谷歌地圖項(xiàng)目的高知特員工威脅舉行罷工，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為線下復(fù)工不安全。高知特隨后將線下復(fù)工的最后期限延長(zhǎng)了90天。