Akamai 23年，專注創(chuàng)新，打造美好數(shù)字生活

自1998年8月20日，Danny Lewin先生和Tom Leighton博士創(chuàng)立Akamai以來，迄今已走過23個春秋。這是一段關于勇氣與智慧的旅程，從云上創(chuàng)新的革新孵化，以創(chuàng)新算法解決互聯(lián)網(wǎng)擁堵的突破之舉，到從傳統(tǒng)CDN、云安全廠商轉型到邊緣計算全球供應商，Akamai持續(xù)完善自身、回饋社會，為全人類的數(shù)字生活打造美好體驗。

緣起：使命之源

Akamai長期關注企業(yè)社會責任的傳統(tǒng)，源自于聯(lián)合創(chuàng)始人Danny Lewin先生，他的高尚品質和性情，感染著一代代的Akamai同仁。2001年9月11日，Danny Lewin因與恐怖分子搏斗而不幸罹難。他的正直、勇氣等品質激勵著創(chuàng)業(yè)階段的Akamai走上正軌、飛速增長，并作為公司的使命延續(xù)至今。

紀念：沉淀文化

在Akamai 23年的發(fā)展歷程中，Danny Lewin為公司注入的創(chuàng)始人意志，不僅轉化為團隊不懈創(chuàng)新的行動準則，而且也通過設立The Danny Lewin Award獎項的方式，激勵全球Akamai員工奮勇向前。該獎項作為Akamai內部員工的至高榮譽，迄今已有19年的歷史。此間，Danny Lewin Award在傳遞Danny勇氣與熱情的同時，也在紀念他工作中表現(xiàn)出來的智慧、坦誠與自信等特質。這些品質構成了該獎項的評選標準，用以獎勵傳承Akamai使命的當代員工。

傳承：延續(xù)至今

2021年，Akamai 23周年慶之際，全球共計5名優(yōu)秀領導者員榮獲Danny Lewin Award獎項。Akamai區(qū)域副總裁暨大中國區(qū)總經(jīng)理李昇位列其中。

“Together We can move mountains這句話，很好地體現(xiàn)著公司使命中的勇氣特質。我認為，Akamai的員工需要具備一種堅毅無畏的信心和勇氣，面對新生事物、變革趨勢，如果我們認準是對社會有益的、有創(chuàng)新性的，公司就會有很大的動力全身心投入其中。”

——Akamai區(qū)域副總裁暨大中國區(qū)總經(jīng)理

李昇

Akamai（中國區(qū)）媒體行業(yè)總經(jīng)理張軻，則是另一位同樣具有Danny品質的Akamai領袖。張軻于2019年榮獲Danny Lewin Award，同時也是第一位中國區(qū)獲此殊榮的Akamai員工。

“關于Akamai的團隊合作，我認為雖然每位同事來自不同團隊，但是大家在服務客戶時，我們是被整合到一起的團隊。我們彼此幫助，積極發(fā)揮各自領域優(yōu)勢，來為客戶做貢獻，并陪伴客戶共同將業(yè)務推到新高度?！?/p>

——Akamai（中國區(qū)）媒體行業(yè)總經(jīng)理

張軻

堅守：六大使命

不論是中國區(qū)的兩位Danny Lewin Award獲得者，還是全球范圍內歷屆得主，都長期、堅定地信奉并執(zhí)行著Akamai的核心價值：

客戶第一：Akamai員工做的每件事都以客戶為出發(fā)點，客戶成功，Akamai才成功。

One Akamai：匯集全員力量，為團隊與客戶提供雙贏解決方案。

創(chuàng)新：如Danny一樣，保持探索、迭代創(chuàng)新，增益客戶價值，并沉淀開拓性解決問題的方法論，在業(yè)界保持卓越的技術品質。

誠信：經(jīng)營業(yè)務時，保持對內/外的高度透明度，增進同事/客戶間的彼此信賴，助益增長。

包容：兼容并包，尊重多元化的思考視角、解決方案，共同成就偉業(yè)。

回饋：Akamai在自身運營的社區(qū)中，通過提供積極的關懷與扶持回饋社會。

回饋：社會責任

核心價值的設置上，Akamai明確“回饋”社會，承擔企業(yè)責任。無論是對內節(jié)能減排、還是對外支持公益，Akamai的可持續(xù)發(fā)展策略，都在指引員工心系社區(qū)、關愛社會。

環(huán)保層面，Akamai設有專門團隊設立綠色能源目標，全球數(shù)據(jù)中心和服務器設計、能源獲取上，都在朝著節(jié)能減排這一目標持續(xù)優(yōu)化。公司層面，Akamai基金會，持續(xù)關愛未來、扶持教育。例如Akamai Girlscoding項目，2021年4月，Akamai贊助并主持ITWomen編程夏令營，旨在通過賦能女孩成長，在科技領域推動女性平權。此外，疫情期間，Akamai基金會也與清華大學合作捐助善款，積極貢獻力量。

9月17日，Akamai北京辦公室公益活動

員工層面，Akamai鼓勵員工多元化發(fā)展，設立Danny Lewin Day，并分配合理的預算，融合當?shù)厣鐓^(qū)活動定期執(zhí)行。例如，深圳辦公室曾和海洋組織合作，開展清潔海洋活動，并對小朋友普及海洋知識；上海辦公室，Akamai曾組織員工照顧自閉癥兒童，不僅送去物質關懷，也和社區(qū)老師合作，為自閉癥兒童帶來溫暖體驗。9月17日，Akamai北京辦公室組織同事進行撿拾垃圾日公益活動，給大家創(chuàng)造更加潔凈美好的生活環(huán)境。

價值：聚焦創(chuàng)新

今日Akamai公司文化，正是Danny Lewin性情、氣質的投射。作為一家兼具智慧與勇氣的公司，Akamai一直以來都鼓勵創(chuàng)新思維并推動實施，這是一種公司創(chuàng)立伊始便秉承的創(chuàng)新基因——通過一套改變現(xiàn)有運行模式的創(chuàng)新算法，勇于打破既有模式，去解決互聯(lián)網(wǎng)擁堵困境。

“Together We can move mountains”這句Danny Lewin常掛在嘴邊的一句話，指引著Akamai同仁擁抱一種“愚公移山”式的意志品質，擁抱產業(yè)變革的機遇、自我變革的勇氣，聚焦創(chuàng)新目標、展開團隊協(xié)作，精益求精、多做實事。

展望：數(shù)字美好

從早期麻省理工的孵化項目，歷程20余年深耕互聯(lián)網(wǎng)基礎設施，如今Akamai在CDN、邊緣安全、邊緣計算等領域建立顯著優(yōu)勢。同時，Akamai也一路見證中國企業(yè)揚帆海外、開展國際業(yè)務、取得豐碩回報。

展望未來愿景，Akamai將以打造人類美好生活為目標，在每一天為數(shù)十億人，提供數(shù)十億次安全、可靠、高效的在線服務。在推動并保護數(shù)字生活發(fā)展的使命驅動下，Akamai全體同仁將在技術創(chuàng)新與客戶服務上精益求精，持續(xù)優(yōu)化人們在學習、工作、娛樂、金融、醫(yī)療、旅行、購物、運輸、商業(yè)等方面的數(shù)字化體驗，以技術實力與人文關懷，讓我們的網(wǎng)絡世界與真實世界愈加美好。