Pinterest將支付2250萬美元和解前COO提起的性別歧視訴訟

Pinterest和Brougher還將共同向支持科技行業(yè)女性和代表性不足的少數(shù)群體的慈善機構(gòu)捐款250萬美元。剩余金額將支付給Brougher和她的律師。《紐約時報》首先報道了該協(xié)議的消息。

該和解協(xié)議是公開宣布的、個人性別歧視訴訟中最大的一筆。Brougher的律師告訴《紐約時報》，雖然私人協(xié)議可以更大，但他們不會以同樣的方式讓公司承擔(dān)責(zé)任。

在8月份提交的申訴中，Brougher表示，她的薪酬低于男同事，多次被排除在重要會議之外，并被Pinterest首席財務(wù)官Todd Morgenfeld給予性別化的反饋。當(dāng)她說出這種歧視內(nèi)容時，她說她被解雇了。Morgenfeld仍在該公司工作。

投訴之后，政策團隊中的兩位黑人女性Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks公開表示，她們在公司面臨著種族主義和性別歧視。兩人都說，盡管她們在Pinterest領(lǐng)導(dǎo)了一些重大舉措，包括禁止反疫苗的帖子和杜絕種植園婚禮的推廣，但她們的工資卻很低。

Pinterest宣布，在這些指控發(fā)生后，一名外部律師正在對其文化進行獨立調(diào)查。然而，更多的故事還在不斷涌現(xiàn)。9月，The Verge發(fā)表了一篇文章，詳細介紹了關(guān)于工作場所歧視和報復(fù)的新指控--尤其是針對財務(wù)團隊中的女性和有色人種。

在通過電子郵件發(fā)給The Verge的一份聯(lián)合聲明中，Brougher和Pinterest表示?！癙interest認識到培養(yǎng)一個多元化、公平和包容的工作環(huán)境的重要性，并將繼續(xù)采取行動改善其文化。Francoise歡迎Pinterest為改善工作環(huán)境所采取的有意義的措施，并對Pinterest致力于建立一種讓所有員工感到被包容和支持的文化感到鼓舞?！?/span>