LinkedIn發(fā)帖沒內(nèi)容?50個(gè)好選題馬上收藏!

作者:OneSight觀察
時(shí)間:2022-06-02
537
本期,我們將結(jié)合實(shí)際的案例和大家分享50個(gè)適合LinkedIn發(fā)帖的好選題。

晉級(jí)成為2022 LinkedIn廣告營(yíng)銷業(yè)務(wù)核心代理商之后,OneSight能在LinkedIn的支持下更好、更深入地幫助出海品牌獲取流量、收集和轉(zhuǎn)化潛在客戶并建立思想領(lǐng)導(dǎo)力。

在服務(wù)客戶的過程中,我們發(fā)現(xiàn)處于創(chuàng)建初期的品牌普遍面臨“發(fā)帖沒內(nèi)容”的難題。

發(fā)展歷程較短

品牌資產(chǎn)沉淀少

人員不足……

這些問題讓新興品牌的運(yùn)營(yíng)人員每天都陷入“發(fā)什么內(nèi)容?”“怎么發(fā)言之有物的內(nèi)容”的困境中。

本期,我們將結(jié)合實(shí)際的案例和大家分享50個(gè)適合LinkedIn發(fā)帖的好選題。

背景

LinkedIn上效果最好的帖文類型

·文字帖文(包括話題標(biāo)簽、表情符號(hào)和鏈接)

·圖片帖文

·原生視頻帖文

·LinkedIn文章

·LinkedIn投票

·輪播帖

01

分享你的品牌故事

無論處于何種階段,品牌都擁有一個(gè)振奮人心的品牌故事。因此從一個(gè)合適的角度重新講述品牌故事,會(huì)是一個(gè)“一素材多用”的LinkedIn選題好方法。

比如同樣的品牌故事不再使用公司主頁發(fā)布,而是轉(zhuǎn)化為個(gè)人的語氣由公司的重要人物(如創(chuàng)始人)講述出來,則會(huì)更真實(shí)也更具吸引力和說服力。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示,如今越來越多的社交媒體受眾不只關(guān)注產(chǎn)品的易用性,更關(guān)注品牌的愿景、社會(huì)責(zé)任等方面的故事。

比如戰(zhàn)略內(nèi)容服務(wù)商contentvista的創(chuàng)始人,就在自己的LinkedIn主頁發(fā)表了其公司十分注重女性話題,并感謝了對(duì)團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)的女性員工。在其口語化的表述中,依然能夠傳遞出品牌注重男女平等、尊重女性作用等性別平等方面的議題。

02

增長(zhǎng)黑客仍未過時(shí)

增長(zhǎng)黑客Growthhacker,曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí),但如今在LinkedIn平臺(tái)上人們依然喜歡看到這樣的內(nèi)容。如果在帖子中能夠?qū)⒃鲩L(zhǎng)技巧與你的品牌/產(chǎn)品結(jié)合起來,能夠取得更高的參與度。

比如在LinkedIn上提供SaaS增長(zhǎng)黑客系列內(nèi)容的AshwinKrishna,在僅有1.3萬+粉絲的情況下,內(nèi)容獲得了300萬+的曝光量。Ashwin的策略很簡(jiǎn)單,即簡(jiǎn)明扼要地在文案的開頭加入“Growthhacker”的關(guān)鍵詞,以觸達(dá)那些正在搜索增長(zhǎng)黑客內(nèi)容的人。

03

分享一些招聘經(jīng)驗(yàn)

不論作為雇主還是求職者,品牌主頁背后的運(yùn)營(yíng)者都可以將自己招聘的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為L(zhǎng)inkedIn發(fā)布的內(nèi)容。

從雇主的角度,品牌可以大方地分享自己招募時(shí)更看重的素質(zhì)、公司為求職者準(zhǔn)備的優(yōu)渥條件或者是招聘某一職位的原因或背后的故事。

從求職者的角度,品牌主頁的運(yùn)營(yíng)者可以分享自己加入公司的經(jīng)歷、對(duì)公司的看法甚至是幽默地“吐槽”。求職者角度創(chuàng)作帖文時(shí)應(yīng)該注意體現(xiàn)豐富的同理心,而非刻板的吹捧和表演。

人力資源領(lǐng)域的公司Successin HR的創(chuàng)始人AlanCollins在個(gè)人主頁發(fā)布的一則招聘故事,吸引了近150個(gè)點(diǎn)贊和HR專業(yè)人士的討論。在文案技巧上,Alan以人們?cè)谡衅高^程中總會(huì)遇到的令人反感的語言切入,并對(duì)這些現(xiàn)象進(jìn)行了批判,引發(fā)了共情。

04

分享有趣的數(shù)據(jù)

各行各業(yè)都有該行業(yè)人士關(guān)注的數(shù)據(jù),將這些數(shù)據(jù)收集、整理并且簡(jiǎn)潔地呈現(xiàn)出來,將會(huì)為讀者提供強(qiáng)烈的價(jià)值感。

比如通過OneSight自己的產(chǎn)品,來監(jiān)控最近一年OneSight的LinkedIn主頁最受歡迎的帖文我們可以發(fā)現(xiàn),TOP5帖文中有4則都是我們分享的各種行業(yè)數(shù)據(jù)。

05

使用熱門話題標(biāo)簽發(fā)布帖文

發(fā)帖時(shí)使用話題標(biāo)簽不僅能夠捕獲目標(biāo)受眾,擴(kuò)大帖文互動(dòng)量,還能梳理發(fā)文目的與邏輯,增強(qiáng)粉絲用戶的品牌與產(chǎn)品意識(shí)。

立即登錄,閱讀全文
文章來源:
版權(quán)說明:本文內(nèi)容來自于,本站不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。文章內(nèi)容系作者個(gè)人觀點(diǎn),不代表快出海對(duì)觀點(diǎn)贊同或支持。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系管理員(zzx@kchuhai.com)刪除!
相關(guān)文章
中國(guó)運(yùn)動(dòng)鞋服品牌出海社媒營(yíng)銷趨勢(shì)報(bào)告
中國(guó)運(yùn)動(dòng)鞋服品牌出海社媒營(yíng)銷趨勢(shì)報(bào)告
室內(nèi)運(yùn)動(dòng)興起、戶外活動(dòng)的需求也在壓抑中增長(zhǎng),運(yùn)動(dòng)鞋服品牌市場(chǎng)需求被激發(fā),中國(guó)運(yùn)動(dòng)鞋服品牌迎來了新的增長(zhǎng)機(jī)遇。
數(shù)據(jù)報(bào)告
2023-01-16
TikTok=搜索引擎?谷歌高管的擔(dān)憂,出海品牌的機(jī)會(huì)
TikTok=搜索引擎?谷歌高管的擔(dān)憂,出海品牌的機(jī)會(huì)
大約40%的年輕人在尋找午餐地點(diǎn)時(shí),不會(huì)去谷歌地圖或搜索,他們會(huì)去TikTok或Instagram?!盙oogle高管的話透露了TikTok對(duì)搜索引擎的沖擊,出海品牌如何運(yùn)用這一新趨勢(shì)為自身所用,我們?cè)谖闹羞M(jìn)行了分析和闡述~
2022-08-29
Instagram最新算法解讀|如何讓你的內(nèi)容出現(xiàn)在目標(biāo)受眾的Home Feed里?
Instagram最新算法解讀|如何讓你的內(nèi)容出現(xiàn)在目標(biāo)受眾的Home Feed里?
戳文章了解Instagram推薦內(nèi)容最新算法,拓寬帖文曝光渠道!
2022-08-29
2022青少年社媒使用報(bào)告:TikTok和YouTube成“最年輕”平臺(tái)
2022青少年社媒使用報(bào)告:TikTok和YouTube成“最年輕”平臺(tái)
據(jù)民間調(diào)查機(jī)構(gòu)皮尤研究中心最新的一份數(shù)據(jù)報(bào)告顯示,TikTok已經(jīng)和曾為美國(guó)青少年最喜愛的社交媒體平臺(tái)之一,品牌如何運(yùn)用這一趨勢(shì)拉近與全球年輕用戶之間的距離,占據(jù)用戶心智?我們?cè)谖闹蟹窒砹苏{(diào)查數(shù)據(jù)和三個(gè)要點(diǎn)
2022-08-29
優(yōu)質(zhì)服務(wù)商推薦
更多
掃碼登錄
打開掃一掃, 關(guān)注公眾號(hào)后即可登錄/注冊(cè)
加載中
二維碼已失效 請(qǐng)重試
刷新
賬號(hào)登錄/注冊(cè)
小程序
快出海小程序
公眾號(hào)
快出海公眾號(hào)
商務(wù)合作
商務(wù)合作
投稿采訪
投稿采訪
出海管家
出海管家