3A游戲項(xiàng)目獎(jiǎng)金黑歷史：老外也會(huì)畫(huà)大餅？

一款大獲成功游戲并不能讓開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)從中受益？這聽(tīng)上去頗為奇怪，但在真實(shí)的游戲圈，部分成功游戲的項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放方式往往容易給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)巨大的失望。在國(guó)外游戲業(yè)，這種情況并不罕見(jiàn)，近期就爆出了一則丑聞。

Gearbox Software公司的員工們最近對(duì)獎(jiǎng)金問(wèn)題可謂怨恨很大，據(jù)外媒報(bào)道，作為《無(wú)主之地3》的開(kāi)發(fā)商，該公司曾許諾給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)放高達(dá)百萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。但工作室CEO Randy Pitchford卻在游戲發(fā)售幾個(gè)月后告知員工，他們不會(huì)收到原本的高額獎(jiǎng)金。

Gearbox此前不斷地給員工暗示，《無(wú)主之地3》的項(xiàng)目獎(jiǎng)金會(huì)低于團(tuán)隊(duì)的預(yù)期，因?yàn)檫@款游戲的研發(fā)成本超出了預(yù)期、且銷(xiāo)量沒(méi)有達(dá)到預(yù)期數(shù)字，可笑的是《無(wú)主之地3》銷(xiāo)量有800萬(wàn)套，如果說(shuō)這樣還叫不符合預(yù)期，那業(yè)內(nèi)其他游戲廠商恐怕更是無(wú)地自容。

少發(fā)獎(jiǎng)金的問(wèn)題其實(shí)根源在Gearbox自己身上，因?yàn)楣緢F(tuán)隊(duì)擴(kuò)張較快、在魁北克開(kāi)啟了第二個(gè)辦公室，導(dǎo)致人力成本整體上升，這些或許是工作室Gearbox不愿意按原計(jì)劃發(fā)獎(jiǎng)金的原因，但可笑的是，為工作室發(fā)展問(wèn)題買(mǎi)單的是這款兌現(xiàn)了高銷(xiāo)量的游戲團(tuán)隊(duì)，成本被轉(zhuǎn)嫁給了他們。

低薪水扛到游戲發(fā)布，游戲大賣(mài)獎(jiǎng)金卻沒(méi)了

在國(guó)外游戲業(yè)，這類項(xiàng)目獎(jiǎng)金爭(zhēng)議并不罕見(jiàn)，高額獎(jiǎng)金被用來(lái)吸引開(kāi)發(fā)人員加入。比如在Gearbox，十多名在職和前員工表示，該公司支付他們低于行業(yè)水平的薪水，并承諾在游戲發(fā)布成功之后給予高額的獎(jiǎng)金。在這批員工看來(lái)，《無(wú)主之地2》的項(xiàng)目獎(jiǎng)金達(dá)到了開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的預(yù)期，但當(dāng)考慮到該游戲之外、Gearbox過(guò)去十年做了一系列不那么成功的游戲，比如《永遠(yuǎn)的毀滅公爵》《異形：殖民軍》以及《天生戰(zhàn)狂》等表現(xiàn)令人失望的作品，很多項(xiàng)目都不會(huì)讓員工對(duì)獎(jiǎng)金有太高的期望。

即使是預(yù)期能夠帶來(lái)高額獎(jiǎng)金的項(xiàng)目，比如發(fā)布數(shù)月就達(dá)到近800萬(wàn)套銷(xiāo)量的《無(wú)主之地3》，對(duì)它寄予厚望的Gearbox仍覺(jué)得失望。

獎(jiǎng)金制就像是懸在開(kāi)發(fā)者面前的蘿卜，激勵(lì)他們盡可能做到最好。但這也可以讓他們習(xí)慣于低薪水、長(zhǎng)工作時(shí)間，忍受更多不順心，并讓他們?cè)谝粋€(gè)不適合自己的崗位上工作很久。

Rockstar的開(kāi)發(fā)者談到工作室加班問(wèn)題的時(shí)候，經(jīng)常有人說(shuō)“獎(jiǎng)金制是讓破壞公司文化的罪魁禍?zhǔn)字弧保拇_有的員工拿到獎(jiǎng)金支票之后買(mǎi)了游輪或者得到了其他地位，但有時(shí)候獎(jiǎng)金制更多是作為懲罰，而非獎(jiǎng)勵(lì)。

一名Rockstar紐約工作室前員工說(shuō)，“如果你不投入時(shí)間，就會(huì)在游戲發(fā)布之后被開(kāi)除，你的年終加薪或者獎(jiǎng)金將受到影響，甚至你的職業(yè)生涯發(fā)展也會(huì)遭到打擊”。

公司股東、老板們知道承諾給團(tuán)隊(duì)巨額獎(jiǎng)金可能會(huì)帶來(lái)大麻煩，實(shí)際上也確實(shí)如此。

在2010年，38名在職和前Infinity Ward員工聯(lián)名起訴動(dòng)視，稱該發(fā)行商欠他們5400萬(wàn)美元，并且扣住《現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)2》的獎(jiǎng)金直到《現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)3》完成之后才發(fā)放。

《現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)2》發(fā)布于2009年11月，是一款成功的3A游戲，而《現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)3》最終發(fā)布于2011年11月。這導(dǎo)致盡管游戲銷(xiāo)量打破歷史記錄之后，曾為《現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)2》投入了大量時(shí)間、生命的開(kāi)發(fā)人員，直到兩年之后才拿到應(yīng)有《現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)2》項(xiàng)目獎(jiǎng)金。即使是動(dòng)視最終發(fā)放了上一個(gè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金，但《現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)3》的項(xiàng)目獎(jiǎng)金則再次被扣留，并且直到下一個(gè)游戲開(kāi)發(fā)完成才會(huì)發(fā)放。

之所以再次被拖欠，是因?yàn)閯?dòng)視陷入了《現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)2》第二起官司，Infinity Ward共同創(chuàng)始人Jason West和Vince Zampella曾起訴這家發(fā)行商索賠3600萬(wàn)美元，這兩位高管稱動(dòng)視捏造事實(shí)并解雇了他們，并且扣留了原本屬于他們的項(xiàng)目分紅。

在這些案件的審理過(guò)程中，動(dòng)視最終支付了Jason West和Vince Zampella高達(dá)4200萬(wàn)美元，雙方的最終協(xié)議并未透露細(xì)節(jié)。

即使如此，項(xiàng)目獎(jiǎng)金對(duì)開(kāi)發(fā)人員的誘惑依舊是非常大的，動(dòng)視一直很擅長(zhǎng)使用這根胡蘿卜。在動(dòng)視遭遇這兩起“獎(jiǎng)金官司”前，動(dòng)視社區(qū)網(wǎng)站編輯Dan Amrich在Facebook曾發(fā)布了一個(gè)“玩家們抵制動(dòng)視和CEO Bobby Kotick”的活動(dòng)，而矛頭正是指向那兩位之后向動(dòng)視索賠的工作室高管，其表示W(wǎng)est和Zampella實(shí)際上“享受了很高的獎(jiǎng)金”，而這些錢(qián)原本是屬于Infinity Ward所有開(kāi)發(fā)人員的。

Amrich當(dāng)時(shí)表示，“動(dòng)視沒(méi)有發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金會(huì)發(fā)放給留在IW的員工，前提條件是開(kāi)發(fā)者還在IW工作”。這顯然對(duì)中途離職的開(kāi)發(fā)者略有不公，離開(kāi)公司后他們什么也得不到。

企業(yè)的低風(fēng)險(xiǎn)“畫(huà)餅”：獎(jiǎng)金制對(duì)開(kāi)發(fā)者不公平

動(dòng)視在《現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)2》項(xiàng)目上只給在職員工發(fā)獎(jiǎng)金的方式，似乎“非常負(fù)面激勵(lì)”了Infinity Ward在職開(kāi)發(fā)人員。

這要求他們?cè)诠緢?jiān)持再干兩年才能拿錢(qián)，直到等到《現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)3》發(fā)布，這種推遲讓團(tuán)隊(duì)很煩惱；而如果這兩年時(shí)間內(nèi)，能靠各種手段讓《現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)2》同事們離職，那么剩下的人就能分到更多的錢(qián)。

Infinity Ward獎(jiǎng)金爭(zhēng)議事件發(fā)生的一年前，Midway 的《致命格斗VS漫畫(huà)英雄》開(kāi)發(fā)者們也遇到了這樣的問(wèn)題，他們研發(fā)了一款3A大作但且沒(méi)有得到應(yīng)有的項(xiàng)目分紅。但當(dāng)時(shí)并非Midway不想支付，而是因?yàn)樵摴酒飘a(chǎn)，其債主不允許公司發(fā)放獎(jiǎng)金。研發(fā)了這款游戲的工作室（如今叫做NetherRealm）有著常年的加班習(xí)慣，所以這對(duì)于筋疲力竭的開(kāi)發(fā)者們來(lái)說(shuō)無(wú)疑是雪上加霜。

隨后，一名前Midway員工表示，當(dāng)時(shí)被克扣的獎(jiǎng)金，被隨后的母公司華納兄弟解決。

《忍者龍劍傳》、《死或生》游戲總監(jiān)Tomonobu Itagaki

在此之前的一年，日本游戲制作人坂垣伴信也和特庫(kù)摩（Tecmo）打起了官司，他離開(kāi)了這家《死或生》以及《忍者龍劍傳》發(fā)行商，并起訴該公司欠薪（獎(jiǎng)金）1.48億日元（折合142萬(wàn)美元）。

但這些案件都未能讓發(fā)行商考慮用更為創(chuàng)意的方式處理獎(jiǎng)金糾紛問(wèn)題。獎(jiǎng)金本身并沒(méi)有問(wèn)題，畢竟參與了游戲研發(fā)的人們應(yīng)該分享到游戲的成功，各種各樣的獎(jiǎng)金（比如利潤(rùn)分成、分紅或者其他方式）是游戲公司健康運(yùn)作的機(jī)制基礎(chǔ)。但開(kāi)發(fā)者知道，獎(jiǎng)金終極目標(biāo)并非公平地給開(kāi)發(fā)人員發(fā)獎(jiǎng)金，而是促使員工更加努力、加班工作方式為老板們帶來(lái)更高價(jià)值。

為了降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)喜歡現(xiàn)金。而當(dāng)他們需要發(fā)放的獎(jiǎng)金越多，就會(huì)越傾向于找借口不發(fā)、少發(fā)。游戲圈已見(jiàn)過(guò)太多這樣的案例，值得注意的是，除了Gearbox的情況之外，所有的事件都是通過(guò)上法庭起訴的方式被曝光的。

但是有多少開(kāi)發(fā)者選擇不把自己的委屈訴諸于訴訟？很多人決定不為了數(shù)千美元起訴雇主，因?yàn)樵V訟費(fèi)太貴、判決結(jié)果不確定，公司有著更多的法律辯訴資源，甚至有時(shí)候這會(huì)讓你失去現(xiàn)有的工作，比如在未來(lái)面試的背景調(diào)查中受到影響。有多少開(kāi)發(fā)者因?yàn)樵谝粋€(gè)規(guī)模較小的企業(yè)而不得不接受更低的工資？業(yè)內(nèi)還有多少公司盤(pán)剝員工而克扣獎(jiǎng)金的故事？

這個(gè)答案的不確定性同樣很高，但即便你覺(jué)得以上都是極端案例，獎(jiǎng)金計(jì)劃對(duì)于員工來(lái)說(shuō)同樣是不平衡的。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)金是隨機(jī)的，而且基于他們無(wú)法干預(yù)的因素。但對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)金計(jì)劃的效果就更有效。無(wú)論項(xiàng)目失敗還是成功，公司都已經(jīng)享受了獎(jiǎng)金計(jì)劃帶來(lái)的利益，而員工則更努力地工作、忍受更多事情、在一個(gè)崗位上工作更久，只是為了看到箱子里或者窗簾背后等待他們的到底是什么。