各年齡段從業(yè)者達(dá)成共識(shí)：靈活的工作方式更獲青睞

時(shí)間作為一項(xiàng)不可再生資源，不受語(yǔ)言、文化和時(shí)代的影響，是每個(gè)人一生中的寶貴財(cái)富。

雖然每個(gè)人都能感知到時(shí)間，但要明智地利用時(shí)間并非易事，畢竟日常生活中我們常常會(huì)體驗(yàn)時(shí)光飛逝或者光陰虛度的感受。如今，人們比以往任何時(shí)候都更加重視對(duì)時(shí)間的掌控，在工作領(lǐng)域尤甚。

人們對(duì)工作的看法各不相同，對(duì)于什么是最佳的工作方式并不存在一種“一刀切”的解決方案。不過，根據(jù)最近Zoom和Morning Consult的一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)偏好的調(diào)查，4000名受訪的知識(shí)型工作者一致認(rèn)為：工作靈活度以及對(duì)自己時(shí)間的掌控度非常重要。

靈活工作模式已不再是福利

而是工作者對(duì)工作的期望

靈活工作模式即為工作者能夠在自身效率最高的時(shí)間和地點(diǎn)工作，而更多的知識(shí)型工作者開始將靈活工作模式視為崗位的必備條件。據(jù)調(diào)查，43%來自各國(guó)的受訪知識(shí)型工作者稱，靈活工作模式是他們對(duì)工作的基本期望。

該結(jié)果表明，靈活的工作時(shí)間和日程已超越職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和育兒資源等常見職場(chǎng)福利，成為求職者最為看重的公司福利。

各世代工作者在善用時(shí)間的看法上達(dá)成一致

時(shí)間本身以及如何對(duì)其有效利用，對(duì)各世代都是非常重要的話題。以美國(guó)為例，受訪的各世代工作者中，將靈活的工作時(shí)間視為最重要公司福利的比例極高：

·79%的Z世代和較年輕的千禧一代（30歲以下）與其他公司福利相比更加青睞靈活的工作時(shí)間

·72%的千禧一代將靈活的工作時(shí)間視為更重要的公司福利

·69%的X世代（1965-1980年生人）將靈活的工作時(shí)間視為更重要的公司福利

以上調(diào)查結(jié)果表明，不論是哪個(gè)年齡段的工作者，都不再把朝九晚五當(dāng)作有效的必備工作模式。員工更傾向于自主管理工作效率和時(shí)間，在滿足雇主期待的同時(shí)，自行決定最佳的工作方式。

多國(guó)調(diào)查結(jié)果

本次調(diào)查凸顯了靈活工作的全球趨勢(shì)和員工把控時(shí)間的重要性。不過顯然，不同國(guó)家的社會(huì)規(guī)范和文化習(xí)慣也會(huì)對(duì)調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生不同影響：

德國(guó)

·84%的德國(guó)人認(rèn)為靈活的工作模式能提高自己的幸福感

·77%的受訪者稱能否靈活工作將影響到他們的應(yīng)聘決定

·各年齡段的勞動(dòng)者都認(rèn)為靈活的工作時(shí)間最為重要（平均在80%以上）：X世代的比例較高（87%），Z世代和較年輕的千禧一代的比例為80%

英國(guó)

·88%的英國(guó)人認(rèn)為靈活的工作模式能提高自己的幸福感

·78%的受訪者稱能否靈活工作將影響到他們的應(yīng)聘決定

新加坡

·87%的新加坡從業(yè)者認(rèn)為靈活的工作模式能提高自己的幸福感

·73%的新加坡從業(yè)者把靈活的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)置于與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)同等重要的地位

·74%的受訪者會(huì)為了獲得更加靈活的工作環(huán)境考慮跳槽

澳大利亞

·88%的澳大利亞從業(yè)者認(rèn)為靈活的工作模式能提高自己的幸福感

·76%的X世代、71%的Z世代和千禧一代認(rèn)為靈活的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)最為重要

Zoom賦能靈活工作模式

Zoom通過提供卓越的協(xié)作工具，賦能混合型團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)靈活辦公模式。Zoom的一站式協(xié)作平臺(tái)助力企業(yè)專注于生產(chǎn)力和工作效率提升，同時(shí)為雇員提供靈活工作的條件。不論是在辦公室工作，遠(yuǎn)程工作，還是混合式工作，員工都能夠在保證工作和協(xié)作質(zhì)量的前提下，靈活選擇工作的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率的最大化。

Zoom提供多種便利的協(xié)作工具，幫助工作者提高時(shí)間的利用效率。比如，Zoom Team Chat和Zoom Meetings不受地點(diǎn)限制，能夠讓團(tuán)隊(duì)成員找到最合適的時(shí)間討論工作最新進(jìn)展；Zoom Whiteboard（白板功能）能夠讓遍布各時(shí)區(qū)的員工以非同步的方式進(jìn)行頭腦風(fēng)暴；Zoom IQ會(huì)議摘要通過Zoom自有的大型語(yǔ)言模型，基于會(huì)議內(nèi)容可生成會(huì)議討論議題和下一步工作的內(nèi)容摘要，以供未能參會(huì)同事進(jìn)行會(huì)后查閱，無需再翻看整場(chǎng)會(huì)議錄制內(nèi)容。Zoom幫助企業(yè)雇員找到工作、家庭、興趣、健康的平衡點(diǎn)，提高人生的愉悅程度，同時(shí)為企業(yè)提供重要的文化紅利——具有幸福感的員工。