自2月24日俄烏交火以來，兩國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在經(jīng)歷著前所未有的動蕩局面，在這其中，不少游戲公司也都紛紛采取行動，像Gameloft、Plarium、以及育碧在內(nèi)的多家公司都在戰(zhàn)爭開始的第一時間宣布幫助旗下員工進行撤離或者人道主義援助。
不過在俄羅斯，游戲從業(yè)者也身處險境，盡管他們沒有過多遭受戰(zhàn)火對人身安全的威脅，但一系列經(jīng)濟制裁都開始觸及到游戲行業(yè)的命脈。
除了國際支付系統(tǒng)的斷鏈以及由此引發(fā)的金融問題外，軟件斷供潮同樣也深刻影響到了俄羅斯游戲行業(yè)的正常運行，在此前俄媒的一項報告中曾顯示，俄羅斯地區(qū)有約65.3%的從業(yè)者使用Unity引擎，使用虛幻引擎4的占比8.3%，兩者都使用的占6.3%，這也意味著俄羅斯有近8成的開發(fā)者使用這兩款引擎，而此前這兩家引擎廠商也相繼宣布停止與俄羅斯的商業(yè)往來，俄羅斯游戲開發(fā)者儼然遭受到了嚴重打擊。
陷入“正版困境”的俄羅斯開發(fā)者中不乏有一些呼吁使用盜版軟件的公司，但是隨著制裁影響的逐步發(fā)酵與深入，越來越多的俄羅斯工作者也開始選擇離開。近日，App2Top.ru和Talents In Games合作公布了一項問卷調(diào)查的結(jié)果，該結(jié)果統(tǒng)計了戰(zhàn)爭開始后有多少俄羅斯游戲從業(yè)者選擇離開俄羅斯。該報告顯示，在戰(zhàn)爭開始后離開俄羅斯的從業(yè)者大致出現(xiàn)了兩波熱潮，第一波是在戰(zhàn)爭開始后的第一個月內(nèi)離開，第二波則是在4月份左右離開的人，這兩波“逃離潮”也呈現(xiàn)出不一樣的態(tài)勢。
近半數(shù)從業(yè)者離開或即將離開
在此前俄羅斯軟件開發(fā)者協(xié)會的主席就曾在一次采訪中談及，在戰(zhàn)爭開始后的第一個月內(nèi)，大約有8000名軟件開發(fā)領(lǐng)域的IT人才離開了俄羅斯，這其中不乏有許多外國公司因為關(guān)閉了在俄羅斯的業(yè)務(wù)而返回的人員，這一數(shù)字占據(jù)俄羅斯國內(nèi)開發(fā)者總數(shù)的6-7%。
在本次調(diào)查共收集到了400余份結(jié)果，該結(jié)果顯示，在戰(zhàn)爭開始后的一段時間內(nèi)，已經(jīng)有17.8%的從業(yè)者選擇離開俄羅斯，目前已經(jīng)身在國外，在從業(yè)者搬遷的國家中，土耳其成為了最受歡迎的避難所，有超過四分之一的開發(fā)者選擇了前往此處，而亞美尼亞、格魯吉亞、哈薩克斯坦和塞爾維亞則成為了次一等的選擇。據(jù)悉，這一數(shù)據(jù)也是游戲公司根據(jù)員工的職業(yè)導(dǎo)向進行選擇的。
在戰(zhàn)爭伊始就選擇搬遷的人員中，58.2%的從業(yè)者選擇了自行負擔搬遷費用，有34.3%的游戲開發(fā)者則獲得了來自游戲公司的資助，例如手游大廠Playrix就在戰(zhàn)爭開始后的4天內(nèi)向員工額外支付了一個月的薪資作為獎金，并積極幫助烏克蘭與俄羅斯的員工進行撤離。
有趣的是，有超過83.6%的受訪者對他們的“新家”感到滿意，在搬遷的人員中，尋找住所成為了最大難題，47%的開發(fā)人員都在新國家面臨這樣的挑戰(zhàn)，此外還有26%的人表示，他們目前已經(jīng)無力支付搬遷的費用。
俄羅斯游戲行業(yè)人才的流失勢必會對本國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)生長遠的影響，不過對于這些已經(jīng)搬遷的人來說，離開并非長久之計，在第一波搬家的人中僅有11%的人表示不會返回俄羅斯，超過75%的人員都計劃在數(shù)年之內(nèi)返回，俄羅斯軟件開發(fā)者協(xié)會也對這一潮流表示自信，它們表示在未來會有接近半數(shù)的從業(yè)者重返家園。
在面對人才流失嚴重的背景下，俄羅斯政府也為留住互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的人才提供了相應(yīng)的扶植政策，例如提高員工工資與生活條件、推遲服兵役、簡化外籍員工的就業(yè)程序，以及對整個IT行業(yè)提供最多三年的免稅政策等等。
值得一提的是，在第一波離開的人員中，一部分都是因為公司業(yè)務(wù)調(diào)配而被安排到別處的人員，但依舊有很大一部分是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的自由職業(yè)者，許多俄羅斯互聯(lián)網(wǎng)公司都會將一些基礎(chǔ)性工作交付于這類從業(yè)者，因此此類人員的流失也造成了較大的問題。據(jù)Unity IT招聘小組負責人Ekaterina Lyamina表示，如果說2月左右僅有5-10%的應(yīng)聘者需要從俄羅斯搬出，而到了3月底，超過80%的應(yīng)聘者都把提供外匯工資以及國外居住條件當成了硬指標。
人才外流嚴重，“永遠離開”或成重要傾向
第二波“逃離潮”則是預(yù)計將在4月左右離開的那群人，根據(jù)調(diào)查結(jié)果來看，24.5%游戲開發(fā)者選擇離開，而他們正在為此做準備。不過，遷移的目標國家中，有超過16.3%的人選擇了前往塞浦路斯，這也是蘇聯(lián)解體后蘇聯(lián)解體后西方社會投資俄羅斯和東歐的熱門中途站。其次則依舊是土耳其、格魯吉亞和亞美尼亞。
根據(jù)此前RUSSOFT的預(yù)測，第二波離開的人數(shù)僅互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才將會達到7-10萬的量級，而且由于遷移數(shù)量的增多，遷移熱門地也將面臨著住房壓力的問題，同時遷移成本也會不斷增加，畢竟“沒有人在等俄羅斯人”。
調(diào)查結(jié)果顯示，第二波預(yù)計離開的人員中將有75%的人選擇自費，僅15%的員工會受到公司的扶持，不過愿意再回來的人數(shù)比例相較于第一波翻了一倍多——接近29%的人選擇不再回來。
在目前還留在俄羅斯的游戲從業(yè)者中其實也有三分之一左右的人在計劃離開，只是他們還未對此有充足的準備，因此包括葡萄牙、西班牙、阿聯(lián)酋等國家也都會成為目標地，其中愿意自費離開的人的比例超過70%，而且在這一批人中則有35.6%的人將會選擇永遠離開。
盡管俄羅斯游戲?qū)＜以谖鞣较碛休^高的評價，但是從外國公司的角度而言，讓俄羅斯籍員工擔任項目負責人或者IT主管依舊會是非常冒險的事情，Ekaterina Lyamina表示，這很有可能會引起外國公司的復(fù)雜情緒，以及國際團隊之間的協(xié)作問題。此前Playrix公司群中烏克蘭和俄羅斯員工“互懟”就是一個很好的例證。
人才流失同樣也對俄羅斯的互聯(lián)網(wǎng)人才市場產(chǎn)生的影響，據(jù)悉，俄羅斯初級開發(fā)人員的期望薪資在戰(zhàn)爭后上漲了7-10%。
在離開或者預(yù)計離開俄羅斯的人員中，有超過四分之一都是游戲市場營銷人員，其原因自然是蘋果、谷歌在內(nèi)的游戲平臺暫停了用戶支付等一系列業(yè)務(wù)，導(dǎo)致從事該職務(wù)的人員甚至無法履行自己的工作職能，其次離開較多的則是游戲美術(shù)工作者，因為此類人員通常隸屬于一些大公司的外包業(yè)務(wù)，因此他們也更多收受到公司的援助。從事游戲設(shè)計師、程序員等職位的人員離開的比例并不算高，這一方面是因為俄羅斯國內(nèi)的扶植政策，另一方面則是此類人員在國外可能也難以身居要職。
正版困境，俄羅斯開發(fā)者如何應(yīng)對？
一系列經(jīng)濟制裁對于俄羅斯游戲行業(yè)的影響顯而易見，一面是盧布匯率極度不穩(wěn)定與迅速貶值，以及與國際支付系統(tǒng)的脫軌導(dǎo)俄羅斯致跨境交易困難重重，另一面則是游戲開發(fā)軟件公司都紛紛宣布退出俄市場，如圖像軟件公司Adobe、3D模型制作公司Autodesk以及游戲引擎公司Unity、Epic都相繼宣布停止在俄羅斯的服務(wù)。
在這樣的背景下，俄羅斯也在積極進行國內(nèi)軟件開發(fā)，根據(jù)俄羅斯辦公軟件“My Office”開發(fā)商與研究機構(gòu)BCGroup的數(shù)據(jù)表明，超過35%的俄羅斯人開始使用國產(chǎn)軟件。
此外，像是Sberbank、Yandex和VK等程序也將會成為App Store和Google Play的替代品，Sberbank原為俄羅斯儲蓄銀行，據(jù)稱正在開發(fā)一款基于企業(yè)的應(yīng)用商店，而Yandex則是俄羅斯最大的科技公司，同時也是全球第五大搜索引擎，該公司預(yù)計重啟Yandex.Store應(yīng)用市場，該平臺曾于2020年關(guān)閉。VK則是一家提供社交服務(wù)的廠商，他們也在近日宣布正在為移動應(yīng)用程序開發(fā)人員準備自己的市場，并定于5月左右發(fā)布。
此外，俄羅斯政府也宣布將在夏季開發(fā)基于安卓系統(tǒng)的替代商店，數(shù)字化轉(zhuǎn)型部則決定創(chuàng)建一個僅包含來自俄羅斯軟件注冊中心的應(yīng)用程序的市場。前不久，ANO Digital Platforms宣布了應(yīng)用市場NashStore，用戶可以通過使用俄羅斯的Mir支付系統(tǒng)進行交易，據(jù)該公司的負責人稱，他們正在與Google商量取得一些軟件的下載權(quán)，而該商店也可能采用訂閱制的形式付費。
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