卷首語
自成立以來，AppsFlyer一直致力于構(gòu)建、培育并維護(hù)多元、公平、平等和包容的企業(yè)文化。
作為一家以人為本、倡導(dǎo)機(jī)會(huì)均等的企業(yè)，我們?yōu)樗袉T工積極營造一個(gè)溫馨的工作環(huán)境和企業(yè)文化，努力招募、培養(yǎng)和投資擁有不同文化、觀點(diǎn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的人才。
此外，為了給女性創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，我們還在辦公室內(nèi)外開展了一系列維護(hù)女性權(quán)利的工作，持續(xù)倡導(dǎo)并提升女性的機(jī)會(huì)均等。
這次，我們以多元、公平、平等、包容四大關(guān)鍵詞為切入點(diǎn)，向所有的朋友展示我們的工作成果，以及正在采取的改進(jìn)措施，這是我們的責(zé)任與承諾。
我們也將所有的工作成果轉(zhuǎn)化為洞察。作為一份研究「員工」的趣味洞察，讓我們看看亮點(diǎn)究竟有哪些？
做世界公民：
持續(xù)促進(jìn)平等、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、提高生活水平
我們是一家跨國企業(yè)，也是世界公民。AppsFlyer一直致力于解決聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDG）中的難題。我們將優(yōu)質(zhì)教育、性別平等、減少不平等、體面工作和經(jīng)濟(jì)增長等作為可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，以培養(yǎng)并推動(dòng)多元、包容、平等和有歸屬感的企業(yè)環(huán)境。
平等的力量：
打破偏見，為女性創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)
AppsFlyer目前擁有57%的男性員工，43%的女性員工,這與德勤之前公布的「2022外部基準(zhǔn)報(bào)告」指標(biāo)相比，高出32.9%。
我們承認(rèn)男性和女性以外的性別并支持非二元性別人群。我們目前正在研究自我填報(bào)的數(shù)據(jù)并將在2023年公布這些數(shù)據(jù)。
（AppsFlyer各個(gè)業(yè)務(wù)部門性別比例分布圖）
在2021年的公司晉升中，AppsFlyer女性比例增加至43%（同比增長2%），女性管理人員比例增加至33%（同比增長5%）。
此外，我們將女性的專業(yè)成長作為全公司的KPI，而且在所有領(lǐng)域、部門和級別都是如此。在過去三年中，研發(fā)和產(chǎn)品職位的女性比例逐年上升！
在AppsFlyer的大家庭中，員工的平均年齡是35歲。我們的員工年齡跨度從「嬰兒潮時(shí)期」到「Z世代」。
多元化是我們的優(yōu)勢。我們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)多元化感到自豪，它將不同文化、性別、世代、觀點(diǎn)和才能的人匯聚到一起。
我們鼓勵(lì)來自不同背景、不同聲音的觀點(diǎn)，讓每個(gè)人擁有被看到、被聽見以及被重視的空間，從而在多個(gè)層面建立起多元、包容的企業(yè)文化，并基于這一共識為每個(gè)人實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)均等。
多元的力量：
我們不僅在改變自己
也在積極影響行業(yè)朝著多元化邁進(jìn)
我們在努力改變公司內(nèi)部的同時(shí)，也希望成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者并向更加平等、更具多元化的科技領(lǐng)域邁進(jìn)，而且在我們所在的每個(gè)地區(qū)都是如此。
Dun’s 100排行榜展示了各個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)先公司，并以可靠、準(zhǔn)確和專業(yè)的方式反映了以色列的商業(yè)現(xiàn)狀。根據(jù)Dun’s 100的最新排行榜顯示，AppsFlyer是十大最適合工作的公司之一。
此外，我們?nèi)脒xAdlands 2021年多元化和包容性指數(shù)最高的20家公司之一，這證明了我們的行動(dòng)得到了認(rèn)可。
公平的力量：
珍惜向員工學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
并愿意伴隨員工一路成長
作為一家以人為本的公司，我們將公司成長和自我發(fā)展作為日常生活的一部分并且相信每一位員工都可以在AppsFlyer同時(shí)做到這兩點(diǎn)。
AppsFlyer的內(nèi)部流動(dòng)計(jì)劃支持員工的專業(yè)成長并為他們提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們過渡到下一個(gè)令人期待的職位。我們正在創(chuàng)造我們未來一代的接班人。
此外，我們對我們的薪酬流程和戰(zhàn)略進(jìn)行了改革，確保我們的薪酬始終跟上市場、具有競爭力和公平。
為了保證競爭力、公平并得到認(rèn)可，我們對所有符合條件的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行以年度數(shù)據(jù)為依據(jù)的薪酬審核。此外，我們每半年進(jìn)行一次審核，主動(dòng)處理各種新員工和晉升案件。
在薪酬審核中，我們積極地進(jìn)行性別分析和審計(jì)并將未決案件交給我們的薪酬委員會(huì)審核。我們致力于最大程度地減少性別薪酬差距，確保所有職位、級別和身份都有女性。
包容的力量：
期待每一個(gè)員工
在AppsFlyer找到家一樣的感覺
在AppsFlyer,我們認(rèn)真對待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，始終追尋更好、更透明、更有針對性的改進(jìn)措施。
我們努力創(chuàng)造一種具有更尊重個(gè)體、更多元、包容、平等以及更加具有歸屬感的企業(yè)文化。我們知道，只有構(gòu)建公平、沒有偏見的企業(yè)制度，能夠滿足個(gè)人需求、鼓勵(lì)成長，我們的目標(biāo)才能真正實(shí)現(xiàn)。
?#Proud AF?
#Proud AF是為公司員工提供全年的關(guān)懷的社區(qū)。這個(gè)社區(qū)是由代表AppsFlyer所有地區(qū)、文化、宗教、性別和性向認(rèn)同的領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)。該社區(qū)一直在努力保證我們能夠創(chuàng)造一個(gè)開放、安全、友愛、平等的工作環(huán)境并具有代表性和發(fā)言權(quán)。
?#Sawa AF?
AppsFlyer一直致力于建立一個(gè)共享的社會(huì)。Sawa在阿拉伯語中的意思是“一起”。我們與我們的阿拉伯社區(qū)一起通過指導(dǎo)、建立聯(lián)系并為年輕男性和女性提供進(jìn)入科技行業(yè)的機(jī)會(huì)來提升和改變以色列在科技領(lǐng)域的實(shí)力。
?#育兒假?
AppsFlyer是一個(gè)大家庭并給予我們員工的每個(gè)小家庭特殊待遇。
為了促進(jìn)性別平等并幫助新父母，我們也推出了育兒假計(jì)劃，為包括LGBTQ+家庭在內(nèi)的所有性別員工提供6周的帶薪育兒假。
我們還為早產(chǎn)兒（第37周之前）或雙胞胎的父母增加2周的帶薪休假。這個(gè)帶薪假期可以分成兩個(gè)假期，在嬰兒的第一個(gè)生日之前休完。
卷尾語
AppsFlyer為何花費(fèi)如此多的精力去做這么一件事呢？咱們的首席執(zhí)行官和聯(lián)合創(chuàng)始人Oren Kaniel也分享了自己的思考：
我們都以為自己沒有偏見，其實(shí)不然。偏見是無意識的。
我們無可避免地受到周遭環(huán)境的影響。每個(gè)人的成長環(huán)境大相徑庭，偏見由此誕生，我們卻對此毫不知情。
我們的童年背景、小時(shí)候讀過的第一本書、接觸的文化、受的教育、所處的環(huán)境、住過的街巷、左鄰右舍、我們學(xué)習(xí)的專業(yè)、從事的工作……
這一切都塑造了我們?yōu)槿颂幨碌姆绞?，影響著我們的判斷和決策。不管怎樣，一些固有偏見在無意識之中形成了。
因此，我們首先要承認(rèn)偏見的存在，并主動(dòng)留意這些偏見。其次，我們需要擔(dān)負(fù)起改變的責(zé)任，我們還要主動(dòng)承擔(dān)起這些責(zé)任。
多元、包容、平等和有歸屬感，這些價(jià)值會(huì)讓我們更具創(chuàng)新思維、更加團(tuán)結(jié)一致，作為組織機(jī)構(gòu)更有可能實(shí)現(xiàn)成功。所以，承認(rèn)偏見存在只是第一步，更重要的是要構(gòu)建一個(gè)能夠激發(fā)協(xié)同合作的環(huán)境。在達(dá)成這一目標(biāo)的路上，我們要擁抱文化、信仰、背景、膚色以及觀點(diǎn)的差異。
我們承諾多元、包容、平等和有歸屬感的企業(yè)文化，這與我們始終堅(jiān)持的獨(dú)立公正、不偏不倚的企業(yè)定位遙相呼應(yīng)。我們會(huì)不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，一步一個(gè)腳印踏實(shí)地履行責(zé)任。
我為AppsFlyer一貫堅(jiān)持做的事情，包括AppsFlyer Cares堅(jiān)持構(gòu)建的多元、平等的企業(yè)文化中所付出的努力感到驕傲，同時(shí)我們也可以自豪地向大家宣布：作為一家企業(yè)及組織，我們力爭做到更好，我們必定會(huì)做到更好。
AppsFlyer首席執(zhí)行官
和聯(lián)合創(chuàng)始人Oren Kaniel
AppsFlyer
專欄
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