成立11年，這家以色列公司是如何將「以人為本」寫進DNA的？

卷首語

自成立以來，AppsFlyer一直致力于構建、培育并維護多元、公平、平等和包容的企業(yè)文化。

作為一家以人為本、倡導機會均等的企業(yè)，我們?yōu)樗袉T工積極營造一個溫馨的工作環(huán)境和企業(yè)文化，努力招募、培養(yǎng)和投資擁有不同文化、觀點、技能和經驗的人才。

此外，為了給女性創(chuàng)造更多的機會，我們還在辦公室內外開展了一系列維護女性權利的工作，持續(xù)倡導并提升女性的機會均等。

這次，我們以多元、公平、平等、包容四大關鍵詞為切入點，向所有的朋友展示我們的工作成果，以及正在采取的改進措施，這是我們的責任與承諾。

我們也將所有的工作成果轉化為洞察。作為一份研究「員工」的趣味洞察，讓我們看看亮點究竟有哪些？

做世界公民：

持續(xù)促進平等、推動社會進步、提高生活水平

我們是一家跨國企業(yè)，也是世界公民。AppsFlyer一直致力于解決聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDG）中的難題。我們將優(yōu)質教育、性別平等、減少不平等、體面工作和經濟增長等作為可持續(xù)發(fā)展目標，以培養(yǎng)并推動多元、包容、平等和有歸屬感的企業(yè)環(huán)境。

平等的力量：

打破偏見，為女性創(chuàng)造更多的機會

AppsFlyer目前擁有57%的男性員工，43%的女性員工,這與德勤之前公布的「2022外部基準報告」指標相比，高出32.9%。

我們承認男性和女性以外的性別并支持非二元性別人群。我們目前正在研究自我填報的數(shù)據(jù)并將在2023年公布這些數(shù)據(jù)。

（AppsFlyer各個業(yè)務部門性別比例分布圖）

在2021年的公司晉升中，AppsFlyer女性比例增加至43%（同比增長2%），女性管理人員比例增加至33%（同比增長5%）。

此外，我們將女性的專業(yè)成長作為全公司的KPI，而且在所有領域、部門和級別都是如此。在過去三年中，研發(fā)和產品職位的女性比例逐年上升！

在AppsFlyer的大家庭中，員工的平均年齡是35歲。我們的員工年齡跨度從「嬰兒潮時期」到「Z世代」。

多元化是我們的優(yōu)勢。我們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)多元化感到自豪，它將不同文化、性別、世代、觀點和才能的人匯聚到一起。

我們鼓勵來自不同背景、不同聲音的觀點，讓每個人擁有被看到、被聽見以及被重視的空間，從而在多個層面建立起多元、包容的企業(yè)文化，并基于這一共識為每個人實現(xiàn)機會均等。

多元的力量：

我們不僅在改變自己

也在積極影響行業(yè)朝著多元化邁進

我們在努力改變公司內部的同時，也希望成為行業(yè)領導者并向更加平等、更具多元化的科技領域邁進，而且在我們所在的每個地區(qū)都是如此。

Dun’s 100排行榜展示了各個經濟領域的領先公司，并以可靠、準確和專業(yè)的方式反映了以色列的商業(yè)現(xiàn)狀。根據(jù)Dun’s 100的最新排行榜顯示，AppsFlyer是十大最適合工作的公司之一。

此外，我們入選Adlands 2021年多元化和包容性指數(shù)最高的20家公司之一，這證明了我們的行動得到了認可。

公平的力量：

珍惜向員工學習的機會

并愿意伴隨員工一路成長

作為一家以人為本的公司，我們將公司成長和自我發(fā)展作為日常生活的一部分并且相信每一位員工都可以在AppsFlyer同時做到這兩點。

AppsFlyer的內部流動計劃支持員工的專業(yè)成長并為他們提供職業(yè)發(fā)展機會，幫助他們過渡到下一個令人期待的職位。我們正在創(chuàng)造我們未來一代的接班人。

此外，我們對我們的薪酬流程和戰(zhàn)略進行了改革，確保我們的薪酬始終跟上市場、具有競爭力和公平。

為了保證競爭力、公平并得到認可，我們對所有符合條件的團隊成員進行以年度數(shù)據(jù)為依據(jù)的薪酬審核。此外，我們每半年進行一次審核，主動處理各種新員工和晉升案件。

在薪酬審核中，我們積極地進行性別分析和審計并將未決案件交給我們的薪酬委員會審核。我們致力于最大程度地減少性別薪酬差距，確保所有職位、級別和身份都有女性。

包容的力量：

期待每一個員工

在AppsFlyer找到家一樣的感覺

在AppsFlyer,我們認真對待企業(yè)的社會責任，始終追尋更好、更透明、更有針對性的改進措施。

我們努力創(chuàng)造一種具有更尊重個體、更多元、包容、平等以及更加具有歸屬感的企業(yè)文化。我們知道，只有構建公平、沒有偏見的企業(yè)制度，能夠滿足個人需求、鼓勵成長，我們的目標才能真正實現(xiàn)。

?#Proud AF?

#Proud AF是為公司員工提供全年的關懷的社區(qū)。這個社區(qū)是由代表AppsFlyer所有地區(qū)、文化、宗教、性別和性向認同的領導小組領導。該社區(qū)一直在努力保證我們能夠創(chuàng)造一個開放、安全、友愛、平等的工作環(huán)境并具有代表性和發(fā)言權。

?#Sawa AF?

AppsFlyer一直致力于建立一個共享的社會。Sawa在阿拉伯語中的意思是“一起”。我們與我們的阿拉伯社區(qū)一起通過指導、建立聯(lián)系并為年輕男性和女性提供進入科技行業(yè)的機會來提升和改變以色列在科技領域的實力。

?#育兒假?

AppsFlyer是一個大家庭并給予我們員工的每個小家庭特殊待遇。

為了促進性別平等并幫助新父母，我們也推出了育兒假計劃，為包括LGBTQ+家庭在內的所有性別員工提供6周的帶薪育兒假。

我們還為早產兒（第37周之前）或雙胞胎的父母增加2周的帶薪休假。這個帶薪假期可以分成兩個假期，在嬰兒的第一個生日之前休完。

卷尾語

AppsFlyer為何花費如此多的精力去做這么一件事呢？咱們的首席執(zhí)行官和聯(lián)合創(chuàng)始人Oren Kaniel也分享了自己的思考：

我們都以為自己沒有偏見，其實不然。偏見是無意識的。

我們無可避免地受到周遭環(huán)境的影響。每個人的成長環(huán)境大相徑庭，偏見由此誕生，我們卻對此毫不知情。

我們的童年背景、小時候讀過的第一本書、接觸的文化、受的教育、所處的環(huán)境、住過的街巷、左鄰右舍、我們學習的專業(yè)、從事的工作……

這一切都塑造了我們?yōu)槿颂幨碌姆绞?，影響著我們的判斷和決策。不管怎樣，一些固有偏見在無意識之中形成了。

因此，我們首先要承認偏見的存在，并主動留意這些偏見。其次，我們需要擔負起改變的責任，我們還要主動承擔起這些責任。

多元、包容、平等和有歸屬感，這些價值會讓我們更具創(chuàng)新思維、更加團結一致，作為組織機構更有可能實現(xiàn)成功。所以，承認偏見存在只是第一步，更重要的是要構建一個能夠激發(fā)協(xié)同合作的環(huán)境。在達成這一目標的路上，我們要擁抱文化、信仰、背景、膚色以及觀點的差異。

我們承諾多元、包容、平等和有歸屬感的企業(yè)文化，這與我們始終堅持的獨立公正、不偏不倚的企業(yè)定位遙相呼應。我們會不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，一步一個腳印踏實地履行責任。

我為AppsFlyer一貫堅持做的事情，包括AppsFlyer Cares堅持構建的多元、平等的企業(yè)文化中所付出的努力感到驕傲，同時我們也可以自豪地向大家宣布：作為一家企業(yè)及組織，我們力爭做到更好，我們必定會做到更好。

AppsFlyer首席執(zhí)行官

和聯(lián)合創(chuàng)始人Oren Kaniel