扎克伯格裁員信全文：Meta被嚴(yán)重低估，將裁超11000人，凍崗至明年一季度

新浪科技訊 北京時(shí)間11月10日早間消息，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在致員工的一封郵件中表示，該公司將裁員13%，影響超過1.1萬名員工。

扎克伯格在郵件中說：“今天，我要公布我們?cè)贛eta公司歷史上做出的最艱難的一些調(diào)整。我已經(jīng)決定，將我們的團(tuán)隊(duì)規(guī)模縮減大約13%，超過1.1萬名有才華的員工將會(huì)離開。我們還在采取一些額外措施，通過削減可自由支配開支，并將招聘凍結(jié)延長到明年第一季度，以成為一家更精益、更有效率的公司?！?/p>

受此消息影響，美國當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三上午，Meta股價(jià)上漲大約7.7%。

此次裁員正值Meta的艱難時(shí)期。10月底，Meta公布的第四季度業(yè)績展望表現(xiàn)疲軟，令投資者陷入恐慌，股價(jià)隨后下跌了近20%。

投資者一直對(duì)Meta不斷上升的成本和費(fèi)用開支感到擔(dān)憂。第三季度，該公司的成本和費(fèi)用同比增長19%，達(dá)到221億美元。該季度，Meta的總營收下降4%，至277.1億美元，而營業(yè)利潤同比下降46%，至56.6億美元。

扎克伯格在信中說：“我想要為這些決定，以及我們走到今天這樣的境地而承擔(dān)責(zé)任。我知道，這對(duì)每個(gè)人來說都很艱難。對(duì)那些受影響的人，我尤其感到抱歉。”

他表示，Meta將對(duì)所有團(tuán)隊(duì)進(jìn)行裁員，但招聘受到的影響將因團(tuán)隊(duì)而異，因?yàn)镸eta計(jì)劃2023年減少招聘的員工人數(shù)。該公司的招聘凍結(jié)將延長至第一季度，但也會(huì)有少數(shù)例外。

他同時(shí)表示：“這是一個(gè)令人難過的時(shí)刻，令人無可奈何。對(duì)于那些即將離開的同事，我想要再次感謝你們?yōu)檫@個(gè)地方所做的一切。”

扎克伯格說，受影響的員工將獲得16周工資的基礎(chǔ)賠償金，賠償金每多一年在職時(shí)間增加兩周工資。Meta還將繼續(xù)承擔(dān)被裁員工未來6個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)。

Meta正在向元宇宙大規(guī)模投資。到目前為止，這方面的投資已經(jīng)導(dǎo)致2022年Meta虧損了94億美元。該公司還預(yù)計(jì)，虧損“將出現(xiàn)明顯的同比增長”。

扎克伯格在第三季度財(cái)報(bào)和分析師電話會(huì)議上表示，Meta計(jì)劃明年“將投資集中在少數(shù)幾個(gè)高優(yōu)先級(jí)的增長領(lǐng)域”?！斑@意味著一些團(tuán)隊(duì)將出現(xiàn)明顯的規(guī)模增長，但大多數(shù)其他團(tuán)隊(duì)的規(guī)模將保持不變或收縮?？傮w而言，我們預(yù)計(jì)到2023年底，整個(gè)組織的規(guī)模要么大致相同，要么略小于我們今天的情況”。

截至今年9月底，Meta擁有超過8.7萬名員工。

以下是扎克伯格致員工郵件的全文：

今天，我要公布我們?cè)贛eta公司歷史上做出的最艱難的一些調(diào)整。我已經(jīng)決定，將團(tuán)隊(duì)規(guī)?？s減大約13%，超過1.1萬名有才華的員工將會(huì)離開。我們還在采取一些額外措施，通過削減可自由支配開支，并將招聘凍結(jié)延長到第一季度，以成為一家更精益、更有效率的公司。

我想要為這些決定，以及我們走到今天這樣的境地而承擔(dān)責(zé)任。我知道，這對(duì)每個(gè)人來說都很艱難。對(duì)那些受影響的人，我尤其感到抱歉。

我們是如何走到今天的？

在疫情爆發(fā)之初，世界迅速向線上轉(zhuǎn)移，電子商務(wù)的爆發(fā)式發(fā)展帶來了超乎尋常的營收增長。許多人預(yù)測，這將會(huì)是永久性的加速，即使疫情結(jié)束之后也會(huì)繼續(xù)下去。我也持同樣的看法，因此決定大幅增加我們的投資。不幸的是，事情并沒有按照我預(yù)期的方式發(fā)展。不僅電商回歸了以往的趨勢，并且宏觀經(jīng)濟(jì)低迷、競爭加劇和廣告信號(hào)的丟失都導(dǎo)致我們的營收遠(yuǎn)低于我的預(yù)期。我犯了錯(cuò)，我需要為此負(fù)責(zé)。

在當(dāng)前的新環(huán)境下，我們需要提高資本效率。我已經(jīng)將更多的資源轉(zhuǎn)移到少數(shù)高優(yōu)先級(jí)的增長領(lǐng)域，例如我們的人工智能發(fā)現(xiàn)引擎、廣告和商業(yè)平臺(tái)，以及對(duì)元宇宙的長期愿景上。我們削減了整個(gè)業(yè)務(wù)的成本，包括收縮預(yù)算、減少福利，縮減我們的辦公地產(chǎn)足跡。我們正在重組團(tuán)隊(duì)以提高效率。然而，僅僅依靠這些措施還無法讓我們的費(fèi)用支出與營收增長保持一致，因此我做出了艱難的裁員決定。

裁員將如何進(jìn)行？

關(guān)于如何進(jìn)行裁員，總是沒有好的辦法，但我們希望將所有相關(guān)信息盡快提供給你們，隨后盡我們所能支持你們度過這段時(shí)期。

每個(gè)人都將很快收到一封電子郵件，解釋此次裁員對(duì)你個(gè)人意味著什么。在此之后，每個(gè)受影響員工都將有機(jī)會(huì)參加交流，他們的問題將得到回答，同時(shí)還可以參加信息分享會(huì)議。

在美國的員工，一些具體細(xì)節(jié)如下：

裁員賠償金：我們將支付16周基本工資作為基礎(chǔ)賠償金，外加每多一年在職時(shí)間兩周工資的賠償，沒有上限。

個(gè)人休假：對(duì)于尚未使用的個(gè)人休假時(shí)間，我們將支付補(bǔ)償。

RSU（受限股）的歸屬：所有受影響員工都將獲得截至2022年11月15日應(yīng)當(dāng)歸屬的RSU。

醫(yī)療保險(xiǎn)：我們將為受影響員工及其家人支付6個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

重新就業(yè)服務(wù)：我們將與一家外部服務(wù)提供商一起，提供為期3個(gè)月的重新就業(yè)支持，包括讓員工提前獲得尚未公開的招聘線索。

移民局支持：我知道，如果你是持工作簽證在這里工作，那么情況會(huì)尤其艱難。在簽證終止之前會(huì)有一個(gè)通知期和一些簽證寬限期，這意味著每個(gè)人都有時(shí)間制定計(jì)劃，處理各自的移民狀況。我們有專門的移民專家，可以根據(jù)你和你家人的需要協(xié)助提供指南。

在美國以外，對(duì)于受影響員工的支持是類似的。我們將很快結(jié)合各地的勞動(dòng)法，啟動(dòng)單獨(dú)的流程。

考慮到對(duì)敏感信息的訪問量很大，我們決定，取消今天要離開的員工對(duì)Meta大多數(shù)系統(tǒng)的訪問權(quán)限。但我們將保留他們的電子郵件地址一整天，讓所有人都可以說再見。

雖然我們將對(duì)應(yīng)用家族和Reality Labs的每個(gè)團(tuán)隊(duì)都進(jìn)行裁員，但一些團(tuán)隊(duì)將受到更大的影響。招聘受到的影響將因團(tuán)隊(duì)而異，因?yàn)槲覀冇?jì)劃2023年減少招聘的員工人數(shù)。同時(shí)，我們還在更大幅度地重組業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。這并不是對(duì)這些團(tuán)隊(duì)所做的優(yōu)秀工作的反饋，而是我們面向未來不得不去做的事情。在接下來的幾天里，每個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者將安排時(shí)間，討論這對(duì)于你的團(tuán)隊(duì)意味著什么。

即將離開我們的同事充滿才華和熱情，對(duì)我們的公司和社區(qū)產(chǎn)生了重要影響。你們每個(gè)人都幫助了Meta的成功，我對(duì)此表示感激。我相信，你們會(huì)在其他地方繼續(xù)完成出色的工作。

我們還將做出哪些其他改變？

我將裁員視為最后手段，因此我們決定，在進(jìn)行裁員之前先控制其他的成本來源?？傮w來看，這將給我們的經(jīng)營方式帶來重要的文化轉(zhuǎn)變。例如，隨著我們收縮辦公地產(chǎn)足跡，對(duì)于那些已經(jīng)大部分時(shí)間遠(yuǎn)程辦公的員工來說，我們將把他們過渡至共享辦公桌的模式。在接下來幾個(gè)月里，我們將啟動(dòng)更多類似的成本削減調(diào)整。

除了少數(shù)例外，我們還將把招聘凍結(jié)延長至第一季度。我將觀察我們的業(yè)務(wù)績效、運(yùn)營效率和其他宏觀經(jīng)濟(jì)因素，以決定我們能否在那時(shí)恢復(fù)招聘，以及恢復(fù)至多大程度。這樣做將讓我們有能力在經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行的情況下控制成本結(jié)構(gòu)，使得成本結(jié)構(gòu)比我們近期向投資者介紹的更加高效。

目前，我正在對(duì)我們的基礎(chǔ)設(shè)施開支進(jìn)行全面評(píng)估。隨著我們建立人工智能基礎(chǔ)設(shè)施，我們專注于利用我們的能力提高效率。我們的基礎(chǔ)設(shè)施仍將繼續(xù)是Meta的重要優(yōu)勢，我相信，我們可以在減少開支的情況下實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

從根本上來說，我們做出所有這些改變基于兩方面原因：我們的營收前景低于我們今年初的預(yù)期，以及我們希望確保應(yīng)用家族和Reality Labs業(yè)務(wù)都能高效經(jīng)營。

我們將如何前進(jìn)？

這是一個(gè)令人難過的時(shí)刻，令人無可奈何。對(duì)于那些即將離開的同事，我想要再次感謝你們?yōu)檫@個(gè)地方所做的一切。沒有你們的努力工作，我們就不會(huì)有今天的成就，我對(duì)你們的貢獻(xiàn)表示感謝。

對(duì)于那些留下的員工，我知道，這對(duì)你們來說也是一段艱難的時(shí)期。我們不僅要向與我們緊密合作過的同事道別，而且你們中的許多人也會(huì)對(duì)未來感到不確定。我想讓你們知道，我們做出這些決定，是為了確保我們可以有一個(gè)強(qiáng)有力的未來。

我相信，作為一家公司，今天我們被嚴(yán)重低估了。數(shù)十億人使用我們的服務(wù)連接在一起，我們的社區(qū)也在不斷擴(kuò)大。我們的核心業(yè)務(wù)是有史以來最賺錢的業(yè)務(wù)之一，未來潛力巨大。此外，我們正處于領(lǐng)先地位，去開發(fā)技術(shù)，定義社交連接的未來和下一代計(jì)算平臺(tái)。我們正在從事具有歷史意義的工作。我相信，只要我們更高效地去工作，我們將可以走出當(dāng)前的下滑趨勢，變得比以往更強(qiáng)大、更有靈活性。

關(guān)于我們將如何作為一家更精簡的組織去推進(jìn)我們的高優(yōu)先級(jí)事項(xiàng)，未來幾周我們將公布更多信息?，F(xiàn)在，我想要再說一次，對(duì)于那些將要離開的同事，我非常感謝你們?yōu)橥七M(jìn)我們的使命所做的一切。

馬克