多元化的維度多種多樣,就目前來講,企業(yè)營銷中經(jīng)常被忽視的,就是性別的多元化。
YouTube分析了2015年至2019年期間上傳的270萬個視頻廣告,發(fā)現(xiàn)關(guān)于性別平等或女性為主導(dǎo)的視頻廣告的瀏覽量占總56%;51%的旅行和醫(yī)療健康廣告是由女性作為主角,超過其他行業(yè)視頻廣告女性主角的占比;在報告涉及的快消品、醫(yī)療健康、以及零售業(yè)三個行業(yè)中,女性角色的在視頻中出現(xiàn)和發(fā)言的時間占到了52%-55%1。
今年年初,英國針對該國廣告行業(yè)發(fā)布新規(guī),禁止品牌發(fā)布涉及性別偏見和負(fù)面性別刻板印象的廣告,并對已發(fā)布的涉及性別偏見的廣告予以下架和禁播的處理。
在被下架和禁播的廣告中,充滿了“男主外,女主內(nèi)”的刻板印象。
一些出海企業(yè)喜歡拍攝文化創(chuàng)意類廣告,將當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)文化元素融入到廣告中,想要借文化與消費者溝通,引起他們的共鳴和認(rèn)同感。但需要注意的是,打破普通思維,將營銷從產(chǎn)品側(cè)突破至文化層面時,需要在了解當(dāng)?shù)匚幕Z境的前提下創(chuàng)作,在廣告中凸顯對當(dāng)?shù)匚幕淖鹬馗?。否則會給人留下錯誤的印象,甚至被視為文化挪用(culture appropriation)。
所以品牌在進行海外營銷時,必須要對當(dāng)?shù)氐娘嬍澄幕?、生活?xí)慣、語言表達(dá)以及風(fēng)土人情等方面做好基礎(chǔ)調(diào)研,尊重本土文化。
除了人為因素外,機器也可能產(chǎn)生“不平等”。
機器學(xué)習(xí)是現(xiàn)代數(shù)字營銷的基本工具,品牌通過對不同用戶的數(shù)據(jù)進行千人千面的廣告推送,同時建立品牌知名度和信譽。然而,機器在判斷數(shù)據(jù)時難免出現(xiàn)偏差,這些不精準(zhǔn)的推送不僅不會帶來效益,反而會讓消費者感到反感。
為解決這一問題,谷歌成立了多元化的人工小組,提高算法原理的透明度,反復(fù)測試和優(yōu)化數(shù)據(jù),納入多元化人才集思廣益,以及不斷反思可能出現(xiàn)的數(shù)據(jù)偏見,讓機器學(xué)習(xí)導(dǎo)致的錯誤判斷越來越小,慢慢撕下用戶被貼上的錯誤標(biāo)簽。
對于企業(yè)來講,不開性別玩笑或觸碰性別偏見的禁忌是底線,勇敢通過廣告來表達(dá)性別平等的價值觀才是多元化營銷的關(guān)鍵。2014年,女性衛(wèi)生產(chǎn)品品牌Always推出了“LikeAGirl”廣告系列,再一次將性別平等話題推向熱點。
來源:YouTube
視頻中,不同的成年人被要求模仿女孩跑步、打球、和踢球的樣子,成年人們將女孩子做運動的狀態(tài)表現(xiàn)的十分扭捏,他們中有的人模仿女孩子害羞的笑,有的人不好意思地甩著胳膊或者撩動頭發(fā)。然而,在真正的女孩子們被采訪時,她們的表現(xiàn)與這些成年人模仿的狀態(tài)完全相反,她們真實的運動狀態(tài)毫不做作,也沒有膽怯,每個人都全力以赴。
這種打破成見的廣告內(nèi)容讓品牌受到了全球廣泛的關(guān)注,也成為當(dāng)年最受歡迎的廣告之一。
企業(yè)想要體現(xiàn)文化“多元”、“包容”的價值取向,首先要將滿足不同人群的真實需求作為出發(fā)點。
Fenty Beauty主張“Beauty For All”的彩妝理念,推出了40種不同色調(diào)的粉底,適應(yīng)不同膚色的人,這在其他品牌是很少見的。Fenty Beauty的主張讓消費者認(rèn)識到,每個人都值得擁有屬于自己的專屬色號,不管膚色如何,都有追求美的權(quán)力。這種多元化營銷幾乎永久地改變了這個行業(yè)。
圖片來源:Fenty Beauty品牌廣告圖片
數(shù)據(jù)來源
1.Geena Davis Institute on Gender in Media
2.Wunderman Thompson on Gender Equality
3.BBC news,“Girl boss”advert banned for gender stereotyping,8 January 2020
4.The guardian,#KimOhNo:Kim Kardashian West renames Kimono brand amid outcry,2019
5.Think with Google,A Marketer's Guide to Machine Learning Fairness