美知名機構建議股東否決亞馬遜CEO天價薪酬方案：和業(yè)績不掛鉤不合理

新浪科技訊 北京時間5月13日早間消息，據(jù)報道，日前，美國兩家頗具影響力的投資者顧問公司建議，亞馬遜股東要堅決反對管理層的天價薪酬計劃。這兩家公司表示，在未來幾年內，無論公司經(jīng)營好壞，亞馬遜管理層將獲得豐厚的股票獎勵，這是不合理的。

反對天價薪資

最近，亞馬遜管理層進行了大調整。而在本月晚些時候，亞馬遜股東將有機會在股東大會上對管理層薪資計劃表達意見。美國兩家在公司治理方面為投資者提供顧問服務的企業(yè)，“機構投資者服務公司”和“格拉斯路易斯公司”均表示，在有關薪資方案的非約束性投票中，股東應該投出否決票。

在歷史上，這兩家公司很少建議股東否決上市公司管理層薪資方案，不過最近，他們接連建議否決“拜爾制藥”和“探索傳媒公司”的薪資方案。

去年七月份，安迪·賈西（Andy Jassy）接替了亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯（Jeff Bezos），擔任首席執(zhí)行官一職。亞馬遜宣布，2021年，賈西的薪資總額為2.12億美元，薪資幾乎全部都是股票獎勵，將在十年時間內分批兌現(xiàn)。

另外，接替賈西領導亞馬遜云計算部門的高管塞林斯基（Adam Selipsky），去年獲得了8100萬美元薪資，主要包括五年時間內兌現(xiàn)的股票獎勵。從去年開始領導亞馬遜零售和物流業(yè)務的高管柯拉克（Dave Clark），去年拿走了5600萬美元。

“機構投資者服務公司”在周三發(fā)送給客戶的一份報告中表示，賈西是通過內部晉升擔任首席執(zhí)行官的，從這個角度看，他的薪資太高了。

在上周的一份報告中，格拉斯路易斯公司表示，亞馬遜的薪資計劃沒有和任何發(fā)展目標、業(yè)績指標關聯(lián)，而在2022年，亞馬遜管理層的薪資主要包括一次性獎勵，也是和業(yè)績不掛鉤，這將引發(fā)全體股東的憂慮。

官方解釋

在周四的一份聲明中，亞馬遜介紹說，賈西去年從云計算負責人提拔為首席執(zhí)行官，在這個階段獲得了股票獎勵。

亞馬遜表示，根據(jù)美國證券交易委員會的規(guī)定，亞馬遜必須把這些股票獎勵計算為2021年的薪資，但是實際上，這些股票是在未來十年內逐步兌現(xiàn)。

該公司強調說，如果分攤到各個年份的話，賈西的年度薪資相對于其他美國大公司首席執(zhí)行官的收入具備競爭力，這個薪資計劃也獲得了亞馬遜董事會的批準。

亞馬遜解釋說，希望股東理解亞馬遜的“高管薪資哲學”，即公司更加重視管理層長期的成功，而不是瞄準一年、兩年或者三年的經(jīng)營目標。另外，賈西獲得的股票獎勵中，八成需要在2026年之后兌現(xiàn)，因此這些薪資其實反映的是未來多年內的水平。

上述兩家顧問公司都表示，亞馬遜官方的解釋很模糊，沒有什么約束性，況且，賈西在未來幾年內還將獲得更多的股票獎勵。

批評公司的機會

5月25日，亞馬遜將舉行年度股東大會，一直以來，股東大會一直是一些亞馬遜批評者面對管理層表達聲音的舞臺。

股東們已經(jīng)提出了一些提案，一份提案希望亞馬遜未來的董事會人選中能夠考慮讓時薪工（領取小時工資）加入，另外一份提案要求亞馬遜就工作場所安全、環(huán)境保護和勞工政策方面發(fā)布透明報告。

在過去的股東大會上，類似的股東提案往往遭到“槍斃”。不過今年，上述兩家顧問公司對一些股東提案表示支持，其中一個提案要求在自由組建工會和薪資集體協(xié)商方面，亞馬遜應該推出詳細的政策。

亞馬遜內部正在上演組建工會的風潮（已經(jīng)有倉庫組建了第一個工會），之前，美國工會和聯(lián)邦政府批評亞馬遜“非法”解雇組織工會的員工，但是亞馬遜否認指控。

紐約市也持有亞馬遜股份，作為股東代表的紐約市主記長也呼吁其他股東，反對亞馬遜兩名董事繼續(xù)連任（Daniel Huttenlocher和Judith McGrath），另外要對亞馬遜董事會施壓，要求他們重視各種工人問題，比如一線工人的工傷率高于同行、離職率太高、違反美國聯(lián)邦和多個州勞動法律。

亞馬遜也對股東大會提出了一些推薦提案，包括支持上述兩名董事連任，在美國地區(qū)把最低小時工資增加到18美元，此外包括一份有關工傷停工時間減少的報告。